东方甄选&董宇辉“小作文”事件（新闻事件+热点锐评+多维解读+适用角度+参考范文）-备战2024年高

2024年高考作文热点素材干货包之东方甄选&董宇辉“小作文”事件【新闻事件+热点锐评+多维解读+适用角度+参考范文】【新闻事件】事件的起因源自于东方甄选最近开启的“吉林行”，东方甄选旗下主播董宇辉在直播中念出的文案获得网友称赞。有网友询问出自谁手，东方甄选的小编回应小作文文案部分出自团队之手，暗示，这泼天的文采不是董宇辉个人的功劳，是团队合作的结果。董宇辉的丈母娘们（粉丝）不满小编背刺董宇辉还抢功，由此引发董宇辉粉丝和东方甄选一场骂战。随后事件不断发酵，新东方创始人俞敏洪、东方甄选CEO孙东旭都分别来回应，甚至董宇辉本人都发长文表态，一些小作文就是团队创作，但都没有将事件平息，东方甄选的股价、观看量都经历了暴跌。然后CEO孙东旭被免，然后东方甄选主播天权也摔手机怒怼网友买不起蛋黄酥，董事长俞敏洪因拉黑网友而道歉，最后俞敏洪和董宇辉一起直播来面对舆论。【热点锐评】1.本来公司内部开会就能解决的一件小事，偏偏要闹上全网。汹涌澎湃的舆情，带来的全是真金白银的损失。如今事件双方都陷入了尴尬的境地。重归于好？会不会仍心有芥蒂？分道扬镳？那更是双输的结局。这惨烈的一幕，真的印证了那句老话：枪响之后，没有赢家。聪明的人都在互相搭台，互相扶持、彼此成就；愚蠢的人才会互相拆台，毁人不倦、一起垮台。2.平台和员工本应该是相互成就的关系，但孙东旭选择将内部的矛盾“公开化”是极其不明智的做法，在直播间中公然摔手机、隐晦地公布董宇辉的收入等一系列的操作也暴露出了孙东旭作为CEO的不成熟和不理智，所以被罢免也在意料之中，这就是有的人也许是“将才”却未必能够是“帅才”，冲锋陷阵有余，而运筹帷幄不足。3.娱乐圈中的饭圈文化被认为乌烟瘴气，是因为明星的“抢番位”之争，但东方甄选的粉丝显然不同。所谓东方甄选的“饭圈”，实际上是东方甄选的消费者，他们对董宇辉支持更多是主播面临不公的情绪发泄，和娱乐圈中的劣质的饭圈文化不是一回事儿。4.人生到最后，拼得还是格局。风波之后，董宇辉将自己的签名更改为了孔子“四勿”：勿意，勿必，勿固，勿我。我想这就是对格局解读最好的答案。勿意：每个人都有自己的意念，但要承认认知局限，不能凭空猜测主观臆断。勿必：每个人都有自己的想法，但不要绝对肯定，想当然地妄下结论。勿固：每个人都会犯倔，但要识劝，不要固步自封，固守成见。勿我：每个人都会很自我，但不要自作聪明，自以为是。一个人的格局，决定了他看待问题的角度和深度，处理问题的方式和方法，更决定了他的人生走向和高度。5.有网友戏谑说：“董宇辉给东方甄选直播披上了文化的外衣，小孙（前东方甄选CEO孙东旭）转头就把衣服脱下来了，然后天权站起来又兴奋的脱下了裤衩子，俞老师一看情况不对赶紧把门关上。”6.我们在这个世界，与各种人相遇，不是为了演独角戏。自命不凡者，闭目塞听。我们需要抛开眼前的得失，才能看清目标。我们需要与他人相互依存，才能爬得更高；那些过得好的人，都会尽可能让别人好过。那些过得好的人，都懂得众人拾柴火焰高。只希望这场闹剧能够快快终结。所有人都能不忘初心、不违本心，也不辜负消费者信任的真心。7.面对董宇辉直播自责，网友评论：只有董宇辉自己不知道自己的优点——他有杜甫的悲天；悯人，他有李白的浪漫豪迈，他有苏东坡的乐观；潇洒，他有王维的温情通达，他有陶渊明的自清；自廉，他有王阳明的知行合一。8.人性的贪婪和嫉妒，在董宇辉和东方小孙的“小作文”和回应里展现得淋漓尽致。从暗箭到明枪，东方小孙和董宇辉算是撕破了脸，长久以来积累的矛盾终于爆发。是非对错，撕开遮羞布，不过名利二字。9.“当我们走进自然，看到千年的古木，一个人数十载的一生在它面前都变得不值一提；当我们仰视苍穹，群星闪闪，你是否想过，那样的微光是跋涉了数百万光年的距离，才能与我们这样相互凝视，这样想着，空间也变得不再重要了……在宏大的自然、沉积的历史面前，我们既会看到自己的渺小，也会看到在发掘这个星球的过程中，人类的智慧和伟大。”俞敏洪不是专业作家，但是他的文字，总是让人通透和豁然开朗。董宇辉和东方小孙，他们缺的不是能力和才华，而是阅历和沉淀，那是岁月馈赠的礼物。他们走到人生的十字路口，向左向右还是向前，人生的成败得失，选择往往大于努力。10.在互联网时代，主播们的一举一动都可能受到网友的关注和评价。一些负面评价甚至可能演变成网络暴力。董宇辉小作文事件可能也是网络暴力的受害者之一。网络舆论是一把双刃剑，既可以为主播们带来关注和支持，也可能给他们带来巨大的压力。我们应该倡导理性看待网络舆论，不要盲目跟风，不要轻易相信和传播未经证实的消息。在这个过程中，我们应该关注主播们的身心健康，倡导理性看待网络舆论，同时也应该思考如何平衡个人发展与团队合作，适应行业竞争和市场变化，以及满足观众需求。只有这样，才能推动直播行业的健康发展。【多维解读】角度一、董宇辉积极向上，有朝气活力，他是文化传播者，行走的正能量，青春的典范，孩子的榜样。有网友留言:一个朴实无华的农民儿子，善良如水，人品如山，才华如玉，用实际行动诠释了什么是知行合一！他不慕名利，不忘初心，厚积薄发，带动全民读书，积极向善向上，厚德载物，挽救了出版业，推动了旅游业，助力了农业，深耕了教育业，反哺了家乡产业，他是文化传播者，行走的正能量，青春的典范，孩子的榜样，国民心中正能量的楷模。【适用主题】积极向上  富有朝气  内心善良  腹有诗书气自华【运用示例】董宇辉正是因为积极乐观，热爱自己的工作，才会全身心地投入到自己当前该做的事情中去，精益求精，出口成章。这种对待工作的热忱和认真就是在耕耘自己的心田，造就自己善良厚重的人格。工作虽然辛苦，却能带来喜悦感和自豪感，并能让人们明白生活的意义。只要每一天认真踏实的工作，会逐步铸成你独立的、优秀的人格。角度二、董宇辉仿佛社会所有弱势群体的化身，他被无情背刺反映了无数个职场小人物的遭遇和心痛。董宇辉不仅仅是董宇辉自己，他出身农家，靠自己不断努力登顶，仿佛就是这个社会所有弱势群体的化身。他成绩卓著，但却不能被公司论功行赏，反而在光明磊落赤胆忠心的情况下，被无情背刺。这刺痛了大家，因为董宇辉是很多人心中的希望，是他们对读书努力改变命运的信仰。【适用主题】光明磊落  勇敢前行  积极上进   读书改变命运【运用示例】不必太纠结当下，也不必太忧虑未来，无论怎样我们必须追求善良、坦荡、正直，人生没有无用的经历，当我们经历过一些事情后，眼前的风景和从前就不一样了。正如遭遇背刺的董宇辉坦坦荡荡，清清白白，光明磊落，他的善良、他的才华得到广大粉丝的认可和欣赏。角度三、事情的核心其实是董宇辉不断壮大的个人IP和公司对主播逐渐失去掌控力的焦虑。问题的本质并不在粉丝和饭圈文化。事情的核心其实是董宇辉不断壮大的个人IP和公司对主播逐渐失去掌控力的焦虑。平台对于头部主播过于依赖，并非企业的良性发展之道。纵观近几年直播带货的历史，淘宝培养出了两大头部主播李佳琦和薇娅，一方面头部主播话语权过大容易造成行业垄断，今年双十一李佳琦在口碑上的转变就是因为如此，另一方面，一旦头部主播出事，将会是一场巨大的打击。近几年来，各个直播平台纷纷开始扶持中腰部主播、垂类主播以及商家自播，以此分担平台风险，从中也不难看出行业趋势。风波的背后，是关于利益的较量：董宇辉和小编的矛盾，一定程度上反映了资源分配不均的问题。【适用主题】名主播效应   传统企业积极转型【运用示例】一名主播董宇辉以他的个人魅力，获得全国“丈母娘”的青睐，不得不说是他的善良淳朴赢来的。反观有个别网络主播，无有敬畏之心，为了流量突破底线，为了赚钱挑战法律、频打擦边球。此次《网络主播行为规范》说得很清楚，“对问题性质严重、多次出现问题且屡教不改的网络主播，应当封禁账号，将相关网络主播纳入‘黑名单’或‘警示名单’，不允许以更换账号或更换平台等形式再度开播。”【运用示例】二经营企业，唯一不变的就是变化。当你的企业遭遇困境时，如果你选择一味抱怨，那么说明你正在麻痹自己，拒绝面对新商机。因为，做企业，原本就是要在不可能中创造可能性，只不过这个转型比较痛苦而已。2023年12以来，管理理念完全沿用的是新东方原来的传统方法的东方甄选因小作文事件，掉粉200万，股市市值下跌12.96%的惨状，不得不让俞敏洪壮士断腕，免职孙东旭，考虑转换管理模式。新时代科技迅猛发展，大量的企业家定会认清时代，因为他们天生就是不甘平庸的一群人，迎难而上才符合企业家的天性。角度四、随着科技迅猛的发展，新时代给予了普通人无数个机遇如今短视频和直播不是工具，是一个新的时代。在这个新的时代里，口头表达能力表演能力的重要性，会远远超过过去更重要的书面表达能力，由此会带来各种商业要素的变化，会顺利成章的进入超级个体的时代。董宇辉，小杨哥这样特点的超级个体，在过去那个旧时代是不可能出现的，即使能成点事，也不可能成为现在这样的全民偶像，他们一个人可以顶成干上万甚至百万人，过去卖货客户关注的是货，现在卖选货，而现在是人连接人，人和人粘性是远远强过货和人的。你看到的大卖热卖，其实绝大部分是奔人去的。但新东方这样的企业不会这么看，所以产生这次小作文事件。2024年将是越来越多超级个体崛起的年情。【适用主题】抓住机遇  积极上进   提高自身素质【运用示例】君子见机，达人知命。真正的智者从不抱怨行路上崎岖的巨石，而是借力于此，从而登上高峰。名主播董宇辉以他深厚的文化素养，流利的口才，幽默风趣的谈吐，迅速圈粉2000万，成了直播界的独一无二。在前行的路上，他以勤奋与乐观，沉住气、静下心，发现并抓住了藏匿于缝隙里的改变命运的钥匙。【适用写作角度】1.矛头不能全都指向“饭圈文化”。（潮新闻）适用主题：饭圈文化运用示范：在本次东方甄选“小作文”事件中，不管是俞敏洪也好，董宇辉也好，账号小编也好，都不约而同指向了“饭圈文化”，好像这一切的“过错”，都是因为“饭圈文化”而起。毋庸讳言，“饭圈文化”确实有问题，但它并不是一个框，什么都能往里面装。东方甄选内部的问题，并不能靠指责外部的“饭圈文化”得以解决。2.各方分歧，击中直播电商的软肋。（齐鲁壹点）适用主题：问题，软肋运用示范：本次东方甄选“小作文”事件，看似是偶然，其实是必然。只要电商直播中，还存在人力分工、价值界定、利益分配规则等问题，那么，矛盾的爆发，就不可避免。各方分歧，击中直播电商的软肋。事实上，此类击中软肋的分歧，也不单独存在于东方甄选中。只是，作为直播电商的头牌，它的问题更为大众关注，因而迅速出圈，变成了公共事件。3.“去董宇辉化”，不该两败俱伤。（封面新闻）适用主题：双赢与双输运用示范：不可否认，东方甄选内部，必然有一种声音，那就是“去董宇辉化”。然而，作为头部主播，董宇辉有着巨大的粉丝群体，一旦“去董宇辉化”，很容易遭到反噬，让东方甄选备受打击。对于企业来说，培养一个大IP不容易，就算做不到彼此双赢，也最好不要两败俱伤，毕竟，江湖不远，大家还要在直播这条赛道上再次相见。4.“安静做自己”，是最好的爱护。（澎湃新闻）适用主题：安静旁观，最好保护运用示范：这场风波，一定程度上源于粉丝希望保护董宇辉。然而，随着事情的发展，逐步失控，开始出现反噬作用。最终，受伤最大的可能不是别人，反而是董宇辉。粉丝爱董宇辉，不宜挑起争端，或许，保持适度距离，“安静做自己”，就是对偶像最好的爱护。5.“小作文”事件，风波过后没有赢家。（正观新闻）适用主题：输和赢运用示范：纵观整个“小作文”事件，可以发现，当事各方都大受影响：东方甄选输了人气，也让内部矛盾扩大化、公开化；董宇辉就算不出走，在东方甄选内部也会大受影响；内容小编会遭到惩罚，有可能被开除……总之，合则两利，斗则多输，风波过后没有赢家！6.企业要追求集体目标，和明星员工的关系本身就很微妙。（光明网）适用主题：集体与个人运用示范：前有孟羽童从格力集团出走，现有董宇辉跟东方甄选之间的“小作文”事件，关于明星员工与企业的关系，逐步引发了大众的关注。事实上，企业要追求集体目标，和明星员工的关系本身就很微妙。毕竟，一个过于强大的明星员工IP，对企业来说，其实是一把双刃剑。当然，就算不能双赢，也不宜撕破